第二章　有効な求人方法とは 大手企業が行っている採用方法のイメージはどのようなものでしょうか。インターネットを使用した全国区での求人、人事課の人々による専門的な採用活動、大きい会場を利用しての合同説明会、長期間にわたる学 […]

第一章　中小零細で大卒採用 企業発展のためや人材不足の問題から、多くの企業で採用活動を行っているが、近年は経済の悪化などを理由に、採用枠の縮小や募集開始時期を遅らせるといった現象が見られる。そのような中で、中小零細企業が […]

―ハラサワ初の大学新卒採用（新卒社員が説明会）― 無事に中途採用社員も入社し、彼らの育成をしながらの次年度新卒採用活動でしたが、前年度同様の（メディアには極力頼らず、学校の就職課に直接訪問し自社の魅力を伝える）手法を用い […]

―ハラサワ初の大学新卒採用（大卒社員の育成）― 入社したのは技術系大学卒業の男子学生と英文科卒業の女子学生、二人共とても素直で周りの皆も安心しました。 男子社員は、ベテラン社員の指導の下、先ず現場での生産業務に従事させま […]

―ハラサワ初の大学新卒採用（小規模製造業の面接）― 初めての会社説明会・一次面接を終えて二次面接への意志を確認したところ、声を掛けた学生全員から希望するとの答えが返ってきました。今度は実際に来社し、生産現場や事務所など自 […]

―ハラサワ初の大学新卒採用（採用活動の差別化）― 企業の採用活動は通常一年以上前から開始するものなのですが、ハラサワではあえて入社の半年前から開始しました。就職活動を一時中断している学生、なかなか内定が取れない学生、就職 […]

―新卒社員の育成（入社後の育成）― 内定通知書の郵送が三月初旬ですから、入社日まで時間は殆どありません。初の新卒採用な上に勉強会メンバーより一回り以上も年下の社員を教育・育成するわけですから、教える側も『人材育成の大切さ […]

―ハラサワ初の新卒採用― それまでのハラサワは大量生産品部門の事業の殆どを外国人労働者に頼っていました。しかしその作業員たちが突然帰国してしまいました。丁度その時既存品の受注増大や新規事業の立上りにより空前の繁忙期を迎え […]