2017年9月14日 / 最終更新日 : 2021年2月5日 harasawa 採用コラム ハラサワの新しい採用。春採用の行方は？ 中小企業の採用は、秋以降に行われることが通例となっています。しかし、秋採用の母集団形成が年々厳しくなっている現状を踏まえ、今年ハラサワは春採用を行ないました。その結果を報告します。 結論から言えば、まずまずの成果だったと […]
2017年5月9日 / 最終更新日 : 2021年2月5日 harasawa 採用コラム -地方採用の旅・山形編- 「地域社会の濃密な人間関係が当たり前な若者たちは、中小企業での生活にも適合性が高いはず」。そんな仮説と、東北地方では北海道を含めてもなお求人が関東圏のおよそ９分の１しかない事実に採用の可能性を見出し、今回は山形文系私大と […]
2017年5月9日 / 最終更新日 : 2021年2月5日 harasawa 採用コラム －地方採用の旅・北海道編－ 北海道の大学の現実とは？ 2016年8月、採用活動の際に参考にするため、北海道の大学就職課訪問を行いました。以前に北海道出身の学生を採用した実績があり、今回もいい大学や学生に巡り合えると思い、調査を行ないました。しかし、思っていたほどの良さはなか […]
2016年8月25日 / 最終更新日 : 2021年2月5日 harasawa 採用コラム -地方採用の旅・沖縄編- 沖縄の大学はこんなところ 2016年2月中旬、次年度の採用活動のため、沖縄の大学就職課訪問を行ないました。延べ3日間で回ったのは国立大学、私学も含め4校。 印象としては、偏差値の低い学校の方が就職課の職員が熱心であること。無論、離島という地域性は […]
2016年5月18日 / 最終更新日 : 2021年2月5日 harasawa 採用コラム 採用の新たな選択肢、地方での採用 実感が今ひとつ湧きませんが、経済データでも、景気は回復基調であるらしく、大学新卒人材の目が大手企業への就職に向いています。特にオリンピック特需が散見される首都圏では、中小企業が大学新卒人材を採用するのが困難になってきまし […]
2014年1月25日 / 最終更新日 : 2021年2月5日 harasawa 採用コラム 新卒採用戦線報告書2014 2014年度の新卒採用もあとは入社を待つだけとなりましたが、いかがだったでしょうか。多くの中小企業が学生の獲得に苦戦したのではないでしょうか。以前であれば春先に大手企業、夏以降に中小企業というように、新卒採用における採用 […]
2013年4月27日 / 最終更新日 : 2021年2月5日 harasawa 採用コラム 学生から見た中小企業 －中小企業での新卒採用の実態－ 近年、経団連の倫理憲章を受けて企業の新卒採用は開始時期が後ろ倒しになりましたが、その後「新規学卒者の就職率は徐々に回復しつつある」といった内容がメディアで報道されていることはご存知でしょう […]
2013年1月28日 / 最終更新日 : 2021年2月5日 harasawa 人材育成 「新卒採用の効果的な運用」vol.2 企業の将来を担う新入社員たち。彼らに早い段階から『常に考えながら仕事を行なうこと』をさせることがひいては彼らを自律的な社員へと成長させ、大きな成果を生むというお話を前回いたしました。今回はその続編となります。 今回の舞台 […]
2012年10月31日 / 最終更新日 : 2021年2月5日 harasawa 人材育成 「新卒社員の効果的な運用」vol.1 このメールマガジンがみなさまの下へ届くころ、新卒採用を行なっている企業ではもう来年度の新入社員となる学生へ内定を出した時期ではないでしょうか。 人財の有効活用はどの企業にとっても重要なテーマの一つ。企業は採用に投じたコス […]
2012年4月20日 / 最終更新日 : 2021年2月5日 harasawa 採用コラム 【消去法の新卒採用】vol.3 最終章 有効な採用方法 ～新入社員を起用しろ！～ 新卒採用を行う上でどのような運営チームを編成すればよいでしょうか。大手企業などでの一般的な編成は、マネージャー以上の役職を持つ基幹社員や練磨のスタッフで成り立っています。 […]
